– Раньше люди жили в устойчивом мире – к примеру, если в Средние века дед был сапожником, то и отец, и сын, и внуки будут сапожниками. Им не нужно было делать никакой выбор – их выбор был предопределён, – рассказывает Metro Ольга Гуляева, карьерный консультант в Центре развития карьеры. – В советское время тоже не нужно было делать выбор: после вузов было распределение – выпускника отправляли в тот или иной город на предприятие, где человек и работал всю оставшуюся жизнь. И он был уверен, что его никто не уволит. А в 1980-х годах всё изменилось – настал VUKA-мир (аббревиатура переводится – нестабильный, неопределённый, сложный и неоднозначный).
По словам эксперта, VUKA-мир пришёл вместе с капитализмом и появилось новое понятие – рынок труда. И на этом рынке люди оказались предоставлены сами себе. Ни у кого больше не было гарантии занятости, и многие участники рынка стали менять в течение жизни несколько профессий. Тогда же зарождается эйджизм – предпочтение отдаётся молодым работникам.
– Мы 40 лет жили в VUKA-мире, а в 2020 году вместе с ковидом грянул BANI-мир (хрупкий, тревожный, нелинейный и непостижимый), – продолжает специалист. – Все сотрудники резко перешли на удалёнку. Что касается бизнеса, то выжили только те компании, которые смогли перестроиться – например, розница перешла на маркетплейсы, а рестораны сделали упор на доставку.
В 2022 году снова изменился формат мироустройства – наступил SHIVA-мир (расщеплённый, ужасный, беспощадный и возрождающийся).
– Если в 2020 году тревожность была фоновой, то в 2022 году она скатывается в панику, – поясняет Ольга Гуляева. – На смену удалёнке приходит гибрид как наиболее приемлемый и эффективный формат как для работодателя, так и для работников. Также происходит расцвет параллельной карьеры, например, девушка с 9 до 18:00 работает бухгалтером, а вечером или в выходные преподаёт искусство и берёт проекты как художник-декоратор. И соискатели всё чаще теперь ищут не работу, а "себя", чтобы им работа приносила не только деньги, но и радость.
В SHIVA-мире, по словам эксперта, становится важным управлять своей карьерой, так как никто за нас этого делать не будет. Кроме того, это создаёт иллюзию, что мы управляем своей жизнью.
– Также в SHIVA-мире важно развивать разные типы интеллекта, потому что высокий IQ больше не гарантирует успешность, – продолжает специалист. – Ты можешь быть умным, но, если с тобой никто не хочет общаться, об успехе можно и не мечтать. Поэтому помимо IQ должны быть развитые EQ (эмоциональный интеллект) и VQ (коэффициент жизненной силы) – нужно понимать себя и уметь повышать уровень своей энергии.
Также эксперт отметила усиливающееся противостояние между работодателями и соискателями: соискатели хотят больше денег, так как цены на всё неумолимо растут, а работодатели не могут дать столько денег, так как они не выживут; соискатели хотят помощь в старте профессии, а работодатели хотят эксперта 3 в 1. Поэтому, чтобы получить работу, нужно научиться смотреть на вакансии глазами работодателя и приложить много усилий на этапе поиска.
– Чтобы сейчас найти хорошую работу, нужно получить минимум три достойных оффера, между которыми вы будете делать выбор, – рассказывает Татьяна Гуляева. – Чтобы получить три оффера, нужно пройти 15 финальных собеседований с руководителями. Чтобы пройти 15 финальных собеседований, нужно пройти 150 собеседований с менеджерами по персоналу. А для этого нужно отправить минимум 1500 резюме. И это мы даже не говорим про тестовые задания и про то, что на некоторые вакансии нужно пройти не два, а пять-семь собеседований.
Но есть и позитивные моменты в SHIVA-мире.
– Во-первых, постепенно происходит снижение давления эйджизма, и сейчас 45-летнему человеку значительно проще найти работу, чем это было 3–5 лет назад, – рассказывает эксперт. – Во-вторых, происходит рост числа стажировочных программ, куда готовы брать не только студентов, но и людей более старшего возраста, которые решили поменять профессию. В-третьих, люди перестали воспринимать карьеру как отдельную часть жизни и гармонично вплетают её в свою жизнь наравне с другими важными сферами. И работодатели с пониманием относятся к этому.
Читайте также: Стало известно, как создать видео с миллионами просмотров