Пальцы, мысли и IQ– все ли методы проверки кандидата на собеседовании одинаково законны?

Работодатель может предложить кандидату на собеседовании многое – многое проверить. Неизвестно, хочет ли он таким образом найти того самого "своего" кандидата или просто пытается себя обезопасить от возможных увольнений и нежелательных ситуаций.  В любом случае, прежде чем соглашаться, предлагаем проверить, а законно ли подобное предложение. 

Карьерный консультант Светлана Кондратьева предупредила в беседе с Metro, что про предстоящие испытания у работодателей не принято предупреждать в описании вакансий. 

– Это не прописывается. А зависит всё это от политики и положения по подбору персонала, которое действует непосредственно в рамках каждой компании. У каждого свои нюансы, этапы тестирования – либо по профессиональным скиллам, либо по личностным. А подобные проверки происходят на этапе проверки кандидата службой безопасности. Чем компания крупнее, тем и проверка серьёзнее. 

Эксперт уточнила, что о предстоящих этапах стоит кандидату уточнять в самом начале разговора с рекрутером. 

Проверка: детектор лжи

Датчики, провода, вопросы – так представляют многие проверку на полиграфе, ориентируясь на кинофильмы. Только там зачастую не показывают, что, прежде чем докапываться до истины, эксперт должен получить у работника письменное согласие на проведение данного тестирование и уточнить, что есть возможность в любой момент остановить процесс, причём без объяснения причин. Всё-таки речь про персональные данные. 

Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определённому или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) является персональными данными" – ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ).

Если полиграф находится не в офисе, то работодатель должен оплатить дорогу кандидату до места. 

Проверка: отпечатки пальцев

Что касается отпечатков пальцев, то на собеседованиях на офисные вакансии их вроде как не снимают. По крайней мере, Metro такие случаи пока неизвестны. Можно расслабиться. А вот если вы собираетесь заниматься частной детективной деятельностью, войти в состав экипажа воздушных судов государственной, гражданской и экспериментальной авиации, стать частным охранником и т. д, то будьте готовы пальчики предъявить (ст. 9 Закона № 128-ФЗ). 

Если же всё-таки неожиданно объявят сбор отпечатков у персонала, объяснив, например, особенностями пропускного режима, а на самом деле директор просто увлёкся хиромантией, то стоит обратить внимание на сообщение Роструда.

Проверка: медосмотр

Медосмотр может появиться в жизни работника при поступлении на работу и после в регулярном режиме или по медицинским показаниям. Зависит появление подобного требования, согласно приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, от вида деятельности компании. 

Если кандидат устраивается на службу, связанную с движением транспорта или с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы), в организацию пищевой промышленности и т. д. – жди подобное требование, даже если речь не о вакансии пилота, а пиарщика. В законе  (ч. 8 ст. 213 ТК РФ) уточняется, что оплачивать медосмотры и психиатрические освидетельствования должен работодатель.

Проверка: социально-психологическое тестирование

Ещё одно испытание, которое может придумать работодатель, – это психологическое или IQ-тестирование. Директор по персоналу строго объявит, что оно обязательное – и куда деваться бесправному соискателю? Однако Роструд предупреждает, что в Трудовом кодексе подобное не предусматривается, следовательно, в обязательном порядке выполнять требование нет необходимости. Более того, за провал в прохождении теста официально уволить нельзя.