По информации "Москвич Mag", Владимир Павлов, работник склада в Москве, решил подойти к делу с юмором, поблагодарив начальство за возможность немного отдохнуть, пока писал объяснительную. А писал он её за то, что после разгрузки машины позволил себе на складе на секунду заглянуть в телефон. За этим "неправомерным" действием начальство его и застукало. В соцсетях пользователи рассказывали, что работодатели отмечались и не такими приказами – так, с некоторых требовали... проводить в туалете не более пяти минут.
Не более пяти минут – именно такие опоздания не засчитывались и в офисе одного из столичных медиа. За шесть и более минут с 29-летнего Аркадия и других работников начальница не только требовала писать объяснительные, но и взимала штраф. Способ отучить работников от опозданий, однако, не работал – их за месяц в итоге набиралось не меньше пяти.
– Требование объяснительной меня всегда раздражало – вот к чему вам эта бумажка, если от штрафа это не спасает? В какой-то момент подумалось, что на дурацкие вопросы нужно давать не менее дурацкие ответы, – вспоминает Аркадий. – Каждый месяц я включал свою фантазию и писал целые фантастические рассказы на каждое опоздание. Чего со мной только не происходило – и с бомжом ругался у метро, и бабульку переводил через три светофора. Однажды просто не хотел идти на работу из-за подкаста по философии, убедившего меня в бессмысленности бытия. Самая простая затея была такая – засмотрелся на птичку. Всё ждал хоть какой-то реакции, но, похоже, их даже не читали. В итоге это стало доброй традицией, которая веселила моих коллег. Даже штрафа было за это не жалко.
25-летняя Татьяна написала объяснительную всего однажды – и это чуть не довело её до увольнения.
– Пару лет назад я работала мастером по эпиляции в салоне красоты. У нас была достаточно обеспеченная клиентура, и работали мы всегда качественно. Самый обычный день, очередная клиентка, быстро сделали процедуру, на прощание обняла и поблагодарила за работу. В свой выходной я приезжаю в салон за зарплатой – и получаю самый настоящий разнос от директора за отзыв, который клиентка оставила на одном из сайтов. "Дорого, долго и некачественно" – такой был заголовок, а в конце указывалось, что в соседнем салоне мастера намного лучше, – вспоминает Татьяна. – Чувствовалось, что всё это – происки конкурентов, но с меня потребовали объяснительную и отчитали по полной программе. Проработала я в том салоне потом недолго. Насколько я знаю, он в итоге закрылся. Вот теперь пусть гадают, из-за чего у них бизнес не пошёл.
Как оказалось, объяснительные влияют на жизнь не только работника, но и его близких. Главная забота 27-летней Екатерины – воспитание маленькой дочери. Именно с её рождением связана история, которую она не может вспоминать без нервного смеха.
– Мы как раз ждали появления нашей дочки, и муж хотел не только присутствовать на родах, но и помогать со всем в первые недели. Однако для этого ему пришлось подгонять свой отпуск, а сказать точно, когда буду рожать, я не могла, – смеётся Екатерина. – Начальник, услышав причину, сказал: "Ну ты там с родами подгадай как-нибудь заранее!" Сказать, что мы хохотали, – ничего не сказать.
Отпуск на две недели мужу девушки всё-таки одобрили, но дочка оказалась упрямой и в назначенный срок рождаться не захотела. Роды начались на следующий день после выхода из отпуска, поэтому вместо офиса новоиспечённый папаша понёсся в роддом, позвонив коллегам и предупредив их.
Директора такие объяснения не устроили.
– Начальство потребовало объяснительную, даже хотели поставить прогул, но закон оказался на нашей стороне, и ситуацию засчитали за уважительную причину, – рассказывает девушка. – Я, конечно, понервничала, но муж сказал: "Родная, это всё неважно, главное, что дочка родилась здоровая и я был с тобой!"
От написания объяснительной записки всегда можно отказаться, но юрист Денис Хмелевской настоятельно не рекомендует это делать. Во-первых, работодатель вправе потребовать от вас письменных объяснений, а во-вторых, это может помочь вам не получить взыскание.
– Прежде всего нужно помнить, что во время рабочего дня работник не может решать свои личные проблемы. Однако если форс-мажор всё же произошёл, работодатель имеет право оценить уважительность причины ненадлежащего выполнения труда. Если работник не согласен с оценкой руководства, он всегда может оспорить приказ о дисциплинарном взыскании в судебном порядке или в комиссии по трудовым спорам, – объясняет эксперт. – И хотя работодатель обязан запрашивать объяснительные по факту нарушения дисциплины труда, это не значит, что он не ограничен в своих оценках и может делать всё что вздумается. В некоторых случаях объяснительная сможет послужить прямым доказательством того, что начальник вас дискриминирует и нарушает ваши права. Поэтому всегда составляйте обстоятельное объяснение, которое покажет, что незначительная оплошность никак не повлияла на эффективность вашей работы.