– Сейчас всё меньше работодателей обращают внимание на строчку "образование" и всё большую роль играет подбор по навыкам, – рассказывает Нина Осовицкая, директор бренд-центра hh.ru. – Вы можете сейчас освоить огромное количество навыков за короткий срок – есть курсы, есть стажировки, и не только для студентов. Выбирайте те направления, которые вам кажутся перспективными и одновременно интересными. И смотрите на свои сильные стороны, которые можно развить и применить к сегодняшним потребностям рынка.
Нина добавила, что её подруга с дипломом филфака недавно окончила курсы обучения основам программирования на Python и уже нашла свою первую работу. Марат Исмагулов, HR-директор "Альфа-Банка", поддержал Нину и рассказал похожую историю.
– У нас есть кампус, где проводятся курсы от 3 до 6 месяцев для людей, которые хотят начать свою карьеру в разработке с нуля, – говорит Марат. – И вот на курсы тестировщиков пришёл бывший священнослужитель – абсолютный гуманитарий. Он в силу жизненных обстоятельств решил поменять карьеру. Так вот, он окончил эти курсы и хоть и не попал в банк, так как у нас очень жёсткие критерии отбора, но устроился тестировщиком в небольшую компанию и очень доволен. Если такие кейсы на рынке есть, то я уверен, что совершенно точно можно что-то интересное для себя найти. Не нужно обижаться на то, что курьер незаслуженно зарабатывает 150–200 тысяч, и на другие существующие перекосы на рынке, иначе можно впасть в депрессию. Лучше сконцентрироваться на себе и обучиться тому, в чём есть сейчас потребность.
Глеб Ермаков, старший вице-президент еще одного банка ВТБ, заметил, что текущая ситуация на рынке труда созвучна тому, что было в начале 90-х.
– В то время многие люди, получившие прекрасное образование, в том числе гуманитарное, суперинтеллигентные, с высоким уровнем культуры, не могли себя найти в новой экономике, – объясняет Глеб. – И многие люди, которые строили научную карьеру, поменяли своё направление и стали выдающимися предпринимателями, которых мы сейчас все знаем. Ключевой момент заключается в том, готов ли ты сам меняться. Если ты видишь, что тренды вокруг тебя идут в ту сторону, которая тебе ментально и ценностно неблизка, у тебя два варианта. Ты можешь стоять, как Чайлд Гарольд, и говорить, что это не для меня, или попытаться обуздать эту волну, как сёрфингист, и выйти на новые высоты. Поэтому вопрос к самому себе: на какие изменения ты готов сам, чтобы обрести то, что хочешь?
Ольга Терпигорева, начальник департамента по работе с персоналом "Газпромбанка", согласилась, что сегодняшние времена похожи на 90-е и то образование, которое мы когда-то получали, не имеет ничего общего с теми ожиданиями от нас, с которыми мы сегодня сталкиваемся.
– Поэтому нужно постоянно вкладываться в своё развитие и что-то менять. Только меняя самого себя, ты меняешь и банк, и всё вокруг, – уверяет Ольга. – В отличие от 90-х годов сейчас есть карьерные консультанты, которые вместе с вами могут разложить ваши сильные стороны, ваши навыки, понять, что ещё нужно изучить и в каком направлении двигаться. А попадая в банки, мы строим прозрачные карьерные модели. Мы подсказываем людям, какие навыки нужно получить, чтобы перейти на следующую ступень и повышать свой доход в том числе. Так что всё возможно с любым образованием.
Завершила дискуссию Марина Алексеева, директор по персоналу "Лаборатории Касперского". Она призвала не спешить обучаться на тестировщика или идти на стройку, где платят больше денег, а прежде всего спросить себя – а что я хочу на самом деле?
– Когда ко мне приходят сотрудники и спрашивают, переходить в другое подразделение или нет, уходить из компании или нет, я всегда задаю один вопрос: чего ты хочешь? Ты денег хочешь, или ты хочешь выбрать какую-то определённую профессию, или ты стремишься к балансу личной и профессиональной жизни? Это три совершенно разные цели. Но если ответить на этот вопрос честно, тогда всё встаёт на свои места.