Крупнейшие российские компании готовят специалистов со школьной скамьи

В России растёт престижность промышленных профессий – всё большее число школьников стремится поступить в отраслевые вузы. Учитывая высокий конкурс на одно учебное место, ребята всё чаще принимают участие в турнирах, развивая знания за рамками школьной программы
Крупнейшие российские компании готовят специалистов со школьной скамьи
Сергей Отрошко
Турнир "Умножая таланты" даёт ребятам отличную мотивацию развивать свои знания за рамками школьной программы

Московский НПЗ подвёл итоги регионального этапа интеллектуального турнира "Умножая таланты" для учеников 8–11-х классов. В финале, который пройдёт в апреле в Санкт-Петербурге, примут участие 8 старшеклассников из столицы. Победители и призёры турнира получат до 10 дополнительных баллов к ЕГЭ при поступлении в вузы.

"Умножая таланты", организатором которого является "Газпром нефть", — один из крупнейших образовательных проектов по поддержке одарённых школьников.

— Турнир стирает границы между теорией и практикой, погружая школьников в реальные задачи "Газпром нефти", — рассказывает Ярина Сугакова, директор программы социальных инвестиций "Родные города" компании. — Такой формат знакомит ребят с различными направлениями в индустрии, поможет определиться с будущей профессией и уверенно начать карьеру уже со школьной скамьи

Цифра
23,5
тысячи школьников приняли участие в турнире "Умножая таланты" с 2015 года.

.В столице на участие в конкурсе поступило свыше 500 заявок. 

— Московский НПЗ традиционно открывает двери в престижную нефтяную отрасль для молодёжи, — делится Фёдор Казанцев, пресс-секретарь Московского НПЗ. — Карьера и условия труда на одном из самых передовых производств страны привлекают лучших выпускников колледжей и вузов. 

Подготовкой специалистов со школьной скамьи занимаются и другие компании. Например, госкорпорация "Росатом" в рамках чемпионата AtomSkills проводит профориентационный трек для школьников, в ходе которого у ребят есть возможность познакомиться с востребованными профессиями и специальностями. В компании "Фосагро" выстроен образовательный процесс по системе "Школа — колледж/вуз — предприятие". В школах городов присутствия предприятий созданы спецклассы, где ученики получают углублённые знания по спецпрограмме. Ещё один пример — компания ТМК, которая ведёт профориентационный проект "Точка опоры" для школьников регионов своего присутствия. Ребята погружаются в темы металлургической и машиностроительной отрасли, узнают о перспективных инженерно-технических и рабочих специальностях.