– Карьера – это способ организации профессиональной жизни, включающий продвижение к намеченному профессиональному, должностному или социальному статусу, – начала тренинг Ольга Гуляева, карьерный консультант в Центре развития карьеры. – Можно выделить 4 стадии развития карьеры – работа, карьера, призвание и миссия. Если человек устраивается на "работу", его, как правило, интересуют только деньги для выживания. На этапе карьеры деньги тоже важны, но уже не как способ выживания, а как показатель статуса – они тешат наше самолюбие.
После 30–35 лет, по словам эксперта, происходит переоценка ценностей, становится важно не только получать, но и отдавать, оставить после себя след. И человек переходит на этап призвания. А миссия – это уже служение чему-то большему, чем сам человек, он что-то делает не для того, чтобы оставить след, а потому, что просто не может этого не делать.
– Так как же управлять своей карьерой? – продолжает эксперт. – Карьера всегда начинается с профориентации, чтобы определить так называемый пункт назначения. После этого идёт планирование карьеры, поиск работы, развитие карьеры внутри компании и смена карьеры. И всё по новому кругу, пока есть силы и желание. Разберём каждый пункт подробнее.
1 этап. Профориентация
По словам эксперта, этот этап недооценён, особенно людьми со стадии "работа", которые не приучены к тому, что работа может нравиться.
– Такие люди идут туда, где платят деньги, а не туда, куда зовёт душа, – объясняет Ольга Гуляева. – А ведь так важно найти любимую работу, потому что на такой работе вы меньше устаёте, у вас остаётся больше сил на другие важные сферы жизни – семью, друзей, путешествия. С другой стороны, на любимой работе вам хочется развиваться, постигать новые уровни, а это помогает расти внутри компании. Поэтом этап профориентации желательно не пропускать.
2 этап. Планирование карьеры
– Как выглядит наша карьера в течение жизни? Как кривая линия, – продолжает специалист. – И это не страшно, мы должны делать поправку на ветер. Главное, чтобы любые отклонения были управляемы и оправданны. Мы должны знать свою точку А – где мы находимся сейчас и на какие грабли уже наступили. И точку С – своё стратегическое видение будущего. А между ними должно быть столько точек В (тактических шагов), сколько нужно, чтобы дойти до точки С.
3 этап. Поиск работы
– Здесь мы должны видеть конкретный шаг, который мы планируем совершить после этого этапа, – рассказывает ведущая. – Потом задаём себе вопрос: "Какую вакансию нужно найти прямо сейчас?" И только после этого подбираем инструменты.
По мнению эксперта, когда мы понимаем свои цели, нам легче подобрать инструменты, которые помогут к ним прийти. Например, мы будем понимать, какое резюме составить и сколько вариантов, на каких площадках разместить и нужно ли подключать нетворкинг или кадровые агентства.
4 этап. Развитие карьеры
На этапе развития карьеры мы должны составить конкретный план – документ, в котором расписано, что вам нужно освоить, когда это нужно сделать и каких результатов достичь через полгода.
– Вы должны знать правила продвижения в своей компании – кого повышают и что для этого нужно сделать, – объясняет ведущая. – Если в вашей компании повышают только родственников, не нужно думать, что вас заметят. А если продвигают, например, подхалимов или тех, у кого всегда безупречный внешний вид, вы должны ответить самим себе, готовы ли вы играть по этим правилам.
Также, по словам Ольги Гуляевой, для развития карьеры нужно постоянно актуализировать свои навыки.
– Когда все работают в 1С 8.3 версии, а вы в 1С 7.7, шансов найти работу и продвинуться по карьере меньше, – поясняет эксперт. – Для развития новых навыков проще всего расширить свой функционал на работе – взять новый проект, внедрить новый инструмент – так вы получите новые кейсы для резюме. Можно пойти на курсы переподготовки, и не стоит забывать про конференции, выставки и даже ролики в Интернете по интересующей вас профессиональной тематике. Кстати, путешествия, в которых вы знакомитесь с новыми культурами, тоже являются вкладом в ваше развитие.
Но и это ещё не всё. У каждого из нас есть недооценённые способности, добавила эксперт.
– Всё, чем вы занимаетесь помимо работы – стажировки, волонтёрская деятельность, даже хобби, – всё развивает навыки, которые вы смело можете вписывать в резюме.
5 этап. Смена карьеры
– На этом этапе мы можете расширить или сузить свою экспертизу. Например, вы были рекрутером, а теперь хотите стать HR или наоборот, – объясняет Ольга Гуляева. – Вы можете перейти в смежную область, например, тот же рекрутер может стать специалистом по адаптации персонала. Самый сложный вариант – кардинальная смена профессии. Такой вариант обычно связан с выгоранием и желанием убежать от текущих ощущений. Иногда это срабатывает. В любом случае, это вызов и вам придётся побороться.