Позиция бухгалтера по-прежнему востребована на рынке труда, при этом уровень зарплаты зависит от квалификации, объема обязанностей и масштаба компании. Об этом изданию "Московская газета" рассказала руководитель проекта "Финансы и Инвестиции" Ольга Петровская.
По словам эксперта, компании чаще всего ищут сотрудников с опытом централизации функций и построения общих центров обслуживания (ОЦО). Наиболее востребован участок "банк-клиент". Для управленческих позиций ценным является опыт прохождения налоговых проверок и участия в автоматизации процессов. Петровская также отметила, что знания международных стандартов финансовой отчетности (МСФО) могут стать значительным преимуществом для перехода в финансовый сектор.
Дополнительным фактором успешного трудоустройства становится наличие мягких навыков: умение управлять командой и выстраивать эффективные рабочие процессы. При этом от специалистов на рядовых должностях ожидают стремления к профессиональному росту и готовности осваивать новые задачи.
О дефиците кадров на рынке труда рассказала и руководитель группы консультантов ANCOR Полина Зотова. По ее словам, квалифицированные специалисты зачастую получают сразу несколько предложений о работе в течение одной недели после выхода на рынок. Наибольший спрос приходится на специалистов по учету реализации, поступлений и основных средств.
Зотова подчеркнула, что нехватка кадров приводит к высокой нагрузке на сотрудников. Компании, в свою очередь, прилагают усилия для удержания наиболее ценных сотрудников. Однако специалистов с опытом работы в международных компаниях становится все меньше, и сейчас основную часть рынка составляют бухгалтеры со средним уровнем квалификации.
Ситуацию прокомментировал также управляющий директор кадрового агентства Unity Феликс Кугел. Он отметил, что дефицит кадров сегодня наблюдается почти во всех отраслях, и бухгалтерия — не исключение.
По словам Кугела, компании сталкиваются с нехваткой квалифицированных специалистов, и эта проблема будет только усугубляться, так как профессия бухгалтера теряет популярность среди молодежи. При этом не все работодатели готовы конкурировать за кадры, повышая зарплаты. Более привлекательные условия предлагают, как правило, производственные и строительные компании. Существенным фактором при определении уровня дохода становится опыт работы конкретного специалиста.