Делаем ставку: образование/опыт
Metro уже подробно рассказывало, что наличие диплома об образовании давно переоценено. В наше время смотрят не на корочки, а на знания и оценивают желание. Но для покорения нового профессионально Эвереста записаться на учёбу всё-таки придётся. Выбор вариантов варьируется в зависимости от новой профобласти, но можно найти курсы, вернуться в вуз или нанять репетитора. Есть компании, которые на своих площадках организуют курсы (и даже бесплатные), чтобы вырастить сотрудников под свои требования и особенности.
Что касается опыта, то при кардинальной смене сферы деятельности предыдущий потеряет вес, а новый ещё придётся наработать. Для успокоения души соискателя скажем, что многолетний опыт на одном месте работы тоже рекрутеры давно не считают преимуществом, объясняя подобное отсутствием желания расти и развиваться.
Делаем ставку: выбираем новую сферу
Говорить жизнь с чистого листа легко. А как действовать?
– Нужно ответить себе на вопрос, какой у меня профессиональный бэкграунд и что я могу и хочу использовать дальше. Дальше необходимо провести мониторинг рынка, – рассказала Metro кадровый эксперт и спикер форума о развитии человека ReForum Winning the Hearts Светлана Кондратьева.
Мониторинг, по её словам, предполагает примерку на себя ролей исходя из собственных желаний и умений.
– Для начала нужно посмотреть, какие профессии сейчас актуальны, каких вакансий больше и в каких сферах. Также важно найти в открытых источниках информацию, найти исследования на тему, какие профессии и направления считаются перспективными, а куда не рекомендуется идти.
Определившись со сферой и профессией, эксперт предлагает перейти к портрету кандидата.
– Нужно изучить требования, указанные в вакансиях, и примерить их на себя. Честно отвечаем себе, что умеем, чему можем и хотим научиться.
Ставки сделаны: штурмуем крепость
Если при составлении резюме можно чуть добавить, украсить, уточнить, то собеседование – проверка на прочность и умение быть убедительным. Светлана Кондратьева видит варианты несколько смягчить ситуацию, уйти от нежелательных вопросов об отсутствии за спиной опыта.
– Какая может быть стратегия попадания в компанию? Прямой путь через подбор и резюме. Но у крупных компаний есть зачастую и другие варианты, например стажировки. Я бы сказала, это самый эффективный канал. Второй вариант –это фриланс. Так можно довольно быстро наработать себе портфолио. А третий вариант – это проекты, связанные с обучением. Учишься, показываешь себя, знакомишься с компанией, и дальше возможны варианты трудоустройства.
Меняя сферу деятельности, кандидат непременно должен заявлять о себе как о специалисте в этой области.
– Вести соцсети по выбранной теме, делиться собственным мнением, наращивать контакты – всё это поможет заявить о себе и получить заказы, – заключила эксперт.