Как показывают результаты опроса портала SuperJob, среди сотрудников компаний уменьшилась доля тех, кто считает, что романтические отношения на работе мешают трудовому процессу, – с 44% в 2022 году до 41% в 2024-м. А среди работодателей и кадровиков, наоборот, выросла – с 47% до 51%.
кадр из фильма
Героиня Сандры Буллок из фильма "Предложение" склонила своего коллегу к фиктивному браку, переросшему в любовь
Неудивительно, что в российских компаниях нередко существует запрет на служебные романы и браки между коллегами, рассказал Metro карьерный консультант Гарри Мурадян.
– Многие корпорации запрещают родственникам работать в одном подразделении из-за возможного конфликта интересов и потенциальной коррупции, – отметил эксперт. – У них есть правило, что после регистрации брака кто-то из двух супругов теперь должен перевестись в другой отдел или департамент либо уволиться.
Такое правило препятствует возникновению блата и кумовства. Особенно часто в нашей стране запрет вступать в отношения на рабочем месте вводят сырьевые и нефтегазовые компании, поясняет Гарри Мурадян.
Основатель кадрового агентства Лина Султанова обратила внимание, что установление запрета на служебные романы или вступление в брак между сотрудниками зависит в первую очередь от собственников компании.
– Если владельцы бизнеса – муж и жена, то такие отношения запрещены скорее всего не будут, – подчеркнула эксперт. – Влияет и то, какой опыт таких служебных романов был у собственников компании в прошлом – был ли он негативным или позитивным.
Кадровики, опрошенные Metro, считают, что служебные романы снижают продуктивность и трудовую дисциплину сотрудников.
– Это вредно, так как человек начинает приходить на работу не только ради работы, но и ради гормонов и для того, чтобы обратить на себя внимание, – заметила Лина Султанова.
Гарри Мурадян также не приветствует любовные интриги среди работников.
– Если такие рабочие отношения перерастут в брак, то компания-работодатель потеряет одного из сотрудников по причине его ухода в декретный отпуск по рождению ребёнка, – объяснил эксперт. – Либо такие отношения распадутся, и это плохо отразится на работе обоих сотрудников.
Он вспомнил свой опыт работы в крупной международной компании.
– Руководитель завела интрижку с подчинённым. Они ходили на обеды, которые всё затягивались. В итоге они объявили о своих отношениях. Но коллега "споткнулся", упав в постель другой женщины, – сыронизировал эксперт. – И начался треш на совещаниях. Показатели ухудшились. Началась токсичная атмосфера. У всех упали бонусы.
Кстати, по Трудовому кодексу РФ за роман на работе сотрудника уволить нельзя.
– Оснований в законе для этого нет, – рассказала эксперт по трудовому праву Ольга Петрова. – Но работодатель может всегда найти другие формальные поводы для увольнения.
ТРИ ВОПРОСА ПСИХОЛОГУ
Тахир Базаров, профессор психологии МГУ
1. Служебные романы чаще случаются в крупных или малых компаниях?
– Подобное явление не связано с масштабом бизнеса. Тут определяющий фактор – влечение, время года, гормоны, социальная обстановка. Служебные романы были, есть и будут всегда. Люди встречаются, люди влюбляются, не обязательно вступая в брак. И "половинок" у нас много. У людей всегда в любой период жизни большой выбор вариантов выстраивания отношений. Особенно ярко это выражается у людей, проживающих период кризиса среднего возраста. В это время человек может захотеть радикальных перемен. К примеру, бросить семью. Это рискованный период. Особенно в наше время быстротечных, эмоционально ненасыщенных контактов.
2. Любовная интрижка на работе может увеличить производительность труда?
– Это может вести к условному повышению производительности труда. Человек влюблён и больше отдаётся работе. Но это может и понизить продуктивность за счёт зависти, сплетен, ревности и негативного отношения трудового коллектива.
3. Стоит ли скрывать от трудового коллектива наличие служебного романа?
– Это зависит от внутренних этических норм двух людей. Дамы более уязвимы. Мужчины, которые скрывают отношения с женщиной, наносят ей травму. А скрытность снижает эмоциональный фон и жизненный тонус и косвенно влияет на работу негативно...