Прошли те времена, когда одного образования было достаточно. Скоро одни профессии будут оперативно приходить на смену другим и требовать новых знаний. Об этом рассказали аналитики в отчёте “Переподготовка как ответ на вызовы нового мира работы”. Авторы представили и список “исчезающих” специальностей: например, такие обнаружены в сфере обслуживания, социальной работы и здравоохранения.
Pixabay.com
"Вечный студент" – больше не синдром, а правильное поведение для успешной карьеры.
Ускоряемся, развиваемся, грызём граниты
По данным авторов исследования, во всём мире уже насчитывается более 1 млрд человек, которые не вписываются в суровые рамки запроса работодателей. Вспоминается фраза из “Алисы в Зазеркалье”: “Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее”. Похоже, такой спортивный режим ждёт буквально каждого.
– В рамках международного экономического форума было объявлено, что порядка 50% всех сотрудников должны будут пройти переобучение к 2025 году и порядка 40% текущих навыков сотрудников претерпят серьёзные изменения, – поделилась с Metro Евгения Фёдорова, старший директор по персоналу P&G в Восточной Европе. – Эта задача требует от компаний и сотрудников максимального фокуса на то, каким образом у них построена программа развития и отвечает ли она потребностям этого вызова.
Зулия Лоикова, независимый HR-эксперт, советует пойти от обратного и обратить внимание на профессии, где важен именно человек, а не робот, не искусственный интеллект. Тогда ценность опыта, знаний и наработок будет выше и стабильнее.
– Вряд ли компании возьмут на себя такую задачу – переобучать своих сотрудников, – обратила внимание Metro Зулия Лоикова. – В основной массе это станет задачей самого сотрудника. Компаниям гораздо выгоднее переориентироваться на аутсорсинг и проектный персонал, частично работающий удалённо, для оптимизации расходов компаний. Я уверена, что иметь 4–7 профессий за свою жизнь – это наше скорое будущее.
Отметим, что некоторые эксперты в принципе не согласны с результатами исследования. Хотя и не отрицают сам тренд “вечный студент”.
– Нельзя согласиться, что профессий будет действительно так много, как утверждает исследование, – считает Юрий Шатров, руководитель практики Digital Assessment ЭКОПСИ. – В этом плане оно попало в обычную для прогнозирования ловушку – перенос текущих тенденций на будущее. Действительно, тренд на большее количество профессий в течение жизни есть. Но это следствие скорее культурных изменений и изменений в способах организации работы. В частности, с тем, что одни профессии сменяют другие. Поэтому утверждение, что людям придётся осваивать больше профессий, – оправдано, а что их будет 7–8 штук – преувеличено.
Почему “вечный студент” стал трендом
Первая и очевидная причина: одни профессии действительно отмирают. Но есть и не менее важная.
– Организации становятся всё более уплощёнными, – отметил Юрий Шатров, – иерархия должностей упрощается. Поэтому рост "наверх" в рамках одного функционального колодца перестаёт быть единственным мерилом успеха и способом повышения зарплаты. Становится возможным уйти в другую профессию и применить там свои"софтовые" ("мягкие") навыки, сохранив, а то и увеличив доход.