Не получилось (и необязательно по вашей вине – просто так сложились обстоятельства). Бизнес пришлось закрыть, и вы хотите вернуться в наём. Вы умеете всё: и управлять персоналом, и вести бухгалтерию, и заниматься закупками, и продавать, и даже крестиком вышивать, если понадобится. И вам хочется реализовать свой разносторонний опыт, пусть и в чужой компании. Как убедить работодателей, что вы не "сбитый лётчик" и не "разведчик", который украдёт ценные технологии, а кандидат с уникальным опытом во многих областях?
Эксперт по карьере Оксана Шпатарь рассказала Metro о том, как искать работу бывшим владельцам бизнеса.
– Есть представление, что бывших предпринимателей не бывает и по своей воле в наём не возвращаются, – рассказывает эксперт. – Поэтому, с точки зрения работодателей, "бывший" либо будет продолжать развивать свой бизнес на рабочем месте, либо быстро вернётся в своё дело, и придется искать ему замену.
Кроме того, по словам консультанта, чем дольше человек находился в предпринимательстве, тем больше у него тяга к свободе, и тем сложнее ему будет адаптироваться к стандартам компании. Нельзя забывать и про амбиции – у таких сотрудников они гораздо выше, и работать под чужим руководством получается не у всех, – продолжает эксперт. – Поэтому к бывшим владельцам бизнесов относятся настороженно: почти всегда есть риск, что они не будут лояльны к компании.
Предприниматель обычно делал всё, а работодателю нужны конкретные навыки. Поэтому, по словам специалиста, сначала нужно понять, "какой блок из всего того, что я делал, мне наиболее интересен и соответствует моим сильным сторонам". Можно выделить 2–3 таких блока – главный и вспомогательные, и составить 2–3 разных резюме. Это проще всего сделать с помощью карьерного консультанта, но можно и самостоятельно.
Только факты Половина бывших предпринимателей задерживается в компании работодателя более чем на 2 года. 80% рекрутеров и нанимающих менеджеров считают, что вклад бывших предпринимателей в компанию положительный.– В резюме необязательно указывать, что у вас был свой бизнес, – делится лайфхаками эксперт. – Для работодателя такая информация не несёт никакого смысла, но ваше резюме может отправиться в корзину по причинам, описанным выше. Поэтому гораздо ценнее в резюме указать направление деятельности вашей компании.
По словам Оксаны Шпатарь, если на собеседовании задают прямой вопрос о том, какую роль вы занимали в компании, можно рассказать, что вы были собственником. Если не спрашивают, расскажите только о своём функционале, связанном с вакансией, на которую вы претендуете.
– Главный вопрос, на который вы должны знать ответ перед собеседованием: "Почему вы хотите перейти из бизнеса в наём?", – делится эксперт. – Нужно найти свою истинную причину, так как даже начинающего рекрутера не получится обмануть.
Примеры удачных формулировок: "В своём бизнесе я занимался всем, но закупки – мой основной вид деятельности. И в найме я хочу заниматься только этим". Или: "Когда у меня родился ребёнок, мне нужна была работа со свободным графиком, поэтому я открыла ИП. А сейчас ребёнок пошёл в детский сад, и я готова снова выходить на работу".
– Если нужны деньги, можно выйти на работу продавцом или водителем в тот же день, – добавляет Оксана. – Но если вы ищете работу по душе, закладывать на поиски нужно в среднем полгода. Это связано с тем, что, выходя из бизнеса в наём, человек попадает в новую сферу и роли. Также скорость выхода на работу будет зависеть от того, насколько активно он будет заниматься поисками, насколько у него прокачаны навыки самопрезентации и есть ли понимание, чего он хочет.
Также, по словам эксперта, при переходе в наём очень важен психологический аспект: нужно не просто настроиться на то, что теперь будешь работать "на дядю", но и перестать думать о любимом детище. Как правило, психологическая адаптация бывшего бизнесмена занимает год. С поддержкой психолога этот этап завершится быстрее. Он поможет понять, что изменение статуса не конец света, а промежуточный этап, который позволит переосмыслить свой опыт и, возможно, после этого снова открыть своё дело.