Аналитики провели опрос и выяснили, что работодатели чаще всего благодарят сотрудников за усердную работу и высокие результаты рублём. В ходе опроса денежные премии или "дополнительные выплаты" выбрали в качестве поддержки сотрудников 15 % работодателей. Также многие (11%) дают сотрудникам в качестве поощрения возможность выбрать удобный формат работы. А 8% называют мерами поддержки корпоративные активности – тимбилдинги и корпоративы.
Премии, премии, премии. Всё реже – в конвертах, но всё так же непрозрачно. В редком офисе увидишь в открытом доступе – на информ. доске или шкафу лист со списком премируемых и суммами. Туманность наблюдается зачастую и в правилах получения. Metro изучило, что по поводу премий думает закон.
Ситуация: уволился раньше премии
Премии бывают разные, например, по итогам работы за год. Их ещё бонусом любят называть. Зачастую главное условие для её назначения – это прибыльное завершение года для компании. Могут во внутренних документах привязать выплату к их показателям по конкретным задачам. Но нас интересует другое. Премия годовая, а сотрудник может уволиться, не дождавшись дня Х. Тогда всё было зря и денег не стоит ждать?
Роструд не видит в данном случае повода отчаиваться. Цитируем:
"Если выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом организации, работодатель обязан выплатить работнику годовую премию пропорционально отработанному времени".
Ситуация: присутствует ли премия в отпускных
Бывают премии ежемесячные. К ним привыкаешь и относишься как к обязательным. Потом соберёшься однажды в отпуск и вдруг задумаешься, а премия тоже будет отдыхать или её всё-таки учтут при расчёте отпускных?
Обратимся к ст. 139 ТК РФ: "Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления". Просматриваем длинный список выплат, которые должны учесть, и в конце как раз наш случай:
"н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя".
Ситуация: премия есть, но платят натурой
Щедрость работодателя порой не знает границ. Откроет в день выплаты премии директор склад и говорит: "Берите продукцией вместо денег". Хотя сейчас "продукция" может выразиться и в акциях компании, но в первую очередь вспоминаются 90-е, когда, окинув взором товары продавцов на неорганизованном рынке, можно было определить, кто работает на производстве посуды или зеркал, а у кого сладкая жизнь – на шоколадной фабрике.
Но пусть прошлое останется в прошлом. Будем ориентироваться снова на Трудовой кодекс РФ. А там статья 131, согласно которой "заработная плата в неденежной форме может быть выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы".