Что делать, если вашего друга назначили начальником – мнение эксперта

– Мы дружили с Женькой несколько лет, сидели в одном кабинете, выполняли одну работу, а потом его повысили. Поначалу я был рад за друга, причём совершенно искренне. Но потом его как подменили – он стал вести себя отстранённо, отказался вместе пить пиво после работы, мотивируя это тем, что мы должны придерживаться лишь рабочих отношений. На мои просьбы помочь, ну, как раньше – мы друг другу помогали составлять отчёт (не весь, просто пару вопросов хотел задать, посоветоваться), – он внезапно стал говорить, чтобы я лучше работал и быстрее справлялся со своими обязанностями. Ну что ж, потом, через полгода, его уволили. И он снова захотел вместе выпить пива. Но мне это уже было не нужно, – делится Юрий, сотрудник маркетингового агентства.

Действительно, ситуация достаточно спорная. Сама по себе дружба на работе – вещь неплохая. Как показало исследование, проведённое Achievers Workforce Institute (AWI), наличие дружеских отношений между коллегами способствует повышению производительности и помогает сотрудникам эффективнее бороться со стрессом. Но что делать, если вашего друга внезапно назначили начальником, причём ещё и вашим? 

С какими минусами вы столкнётесь

Конечно, в этой ситуации отношения между вами изменятся.

– Скорее всего, вы сразу ощутите некую иерархию, холод и отстранённость в поведении друга. Возможно, он будет избегать общения либо разговаривать официальнее, чем обычно (особенно при коллегах). Если вы встречаетесь с другом вне работы, он может попросить не публиковать фото с ним в соцсетях. Вам покажется, что он скрывает вашу дружбу. Если раньше вы могли в любое время написать приятелю в мессенджере, то теперь он может попросить общаться только в определённое время, – говорит Metro Оливия Косс, психолог, ведущий терапевтических групп, кандидат психологических наук. – Новоиспечённый начальник может "по-дружески" просить вас, например, задержаться на работе, выполнить какие-то неприятные задачи, от которых отказались остальные, и т. д. И если вы согласитесь, такие просьбы могут стать постоянными, что будет для вас непосильной нагрузкой. Кроме того, друг может начать вам рассказывать, как ему сложно на новой должности, жаловаться на своего вышестоящего руководителя и на коллектив и т. д. Роль "жилетки" не самая приятная, нужно быть с этим осторожней.

Но есть и плюсы

Дальнейшие события могут развиваться по различным сценариям. Один человек, оказавшийся в подчинении у друга, уйдёт из компании, а другой, наоборот, станет новому начальнику настоящей правой рукой.

– Я рекомендую сразу после того, как друг вырос в должности, принять решение, что вам делать дальше. Хорошо подумайте об этом. Если вы не сможете работать в такой иерархии – увольняйтесь. Но можно и сохранить дружбу, и стать фактически помощником руководителя, улучшив своё положение на работе, – говорит Оливия Косс. – Так что можно попытаться отыскать в этой ситуации плюсы.

Будет уместно подумать и о своей карьере. Наверняка вы тоже хотите вырасти в должности. Кем бы вы могли быть? Возможно, компания при поддержке вашего друга оплатит ваше обучение, окажет поддержку вашему проекту или даже откроет подразделение под ваши задачи.

– Например, у меня была такая ситуация. Я работала в топ-менеджменте компании и планировала уволиться. Мне хотелось, чтобы мои проекты развивались дальше. Поэтому заранее приняла на работу свою подругу, чтобы она продолжила моё дело. Всё получилось отлично: она заняла моё место и в компании никто не знал о наших дружеских отношениях, – говорит Оливия Косс.

Не забывайте про личные вещи. Например, друг-руководитель, которому вы помогаете, наверняка согласует любые даты отпуска и войдёт в ваше положение, если вы допустите ошибку в работе. 

Ещё один плюс: если друг будет к вам прислушиваться, вы сможете влиять на деятельность компании и на принимаемые решения, станете "серым кардиналом". 

Если решили остаться, что делать

– Любые отношения базируются на неких договорённостях, иногда их даже не озвучивают. Например, пара перед бракосочетанием договорилась об одном, а после свадьбы начали возникать проблемы, которые уже не решить, опираясь на принятые ранее правила. Чтобы сохранить семью, супругам приходится передоговариваться, менять условия "игры", – объясняет Metro Алексей Якубан, коуч ICF, член Федерации профессиональных коучей и наставников. – Точно так же и в дружбе. Лучший выход – сесть за стол переговоров и обсудить ситуацию. Можно объяснить другу, ставшему начальником, что вам очень важно сохранить дружбу. Предложите очертить обстоятельства, когда вы будете переключаться на роли друзей, а когда отношения будут соответствовать поведению "начальник – подчинённый". К примеру, с понедельника по пятницу с 8 утра до 17 часов будут чисто деловые отношения, а по вечерам и в выходные дни – дружеские. 

Если вы действительно дорожите дружбой, то придётся смириться с переменами и подстроиться под них. 

– Также стоит проговорить, что если не случается какая-то экстренная личная форс-мажорная ситуация, то тот друг, который становится начальником, в первую очередь должен следить за рабочими процессами, а второй, в свою очередь, должен с пониманием отнестись к тому, что, возможно, вы будете реже общаться на работе, – говорит Metro Анастасия Наталевич, клинический психолог, старший психолог наркологической и психиатрической Клиники доктора Исаева.

Читайте также: Как низкий уровень интеллекта может помешать женщине в карьере